Accompagner les Hommes dans le respect de leur identité et de leur épanouissement
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Améliorer au quotidien la QVT* de nos collaborateurs
ObjectiFS :
Proposer de l'équilibre dans les temps de travail :
Adapter les conditions de travail aux horaires et TT.
* Qualité de Vie au Travail
ACTIONS :
Charte de télétravail : 2 jours de télétravail qui peuvent changer dans la semaine. Souplesse horaire (production à 35h - modifications horaires par demi journées)
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ancienneté moyenne
4 ans et 5 mois
70 % des effectifs actuels de Stid
travaille dans l'entreprise depuis moins de 4 ans.
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Améliorer l'attraction,la Rétention, marque employeur
ObjectiFs :
Améliorer l'attractivité, la rétention et la marque employeur.
ACTIONS :
mise à disposition de services pour améliorer la qualité de vie au travail et l'équilibre vie professionnelle vie personnelle. Enquête interne réalisée tous les 2 ans.
7,67%
Taux de turnover à effectif constant
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Améliorer l'attraction, la rétention et la marque employeur
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-
8,9/10
Satisfaction processus d’accueil
-
8,9/10
Satisfaction du processus recrutement
-
8,3/10
Satisfaction formation
-
7,9/10
Satisfaction de la communication interne
-
8/10
Satisfaction de l'environnement de travail
-
8,3/10
Satisfaction de la culture d’entreprise
0,75
Taux d’accidents du travail
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Taux d'accidents de travail
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Favoriser la performance collective
Objectifs :
Consacrer 1,5% de la masse salariale à la formation de nos collaborateurs.
ACTIONS:
Suivi du développement des compétences par un représentant RH dédié
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Nombres d'heures de formation
-
2855 heures au total
cumulées en 2024
-
21,5 heures de formation
par collaborateur en 2024
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PROMOUVOIR la diversité et l’inclusion
ObjectiFS:
Notre objectif est de créer un environnement où chacun se sent valorisé, respecté et encouragé à se développer.
ACTIONS:
Atelier avec l'association "Women in Security"
40%
de femmes cadres
38,1%
de femmes managers
33%
de femmes au comité de direction
39,1%
sur 115 employees.
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Favoriser l'éGALITé
des genres
60%
des cadres sont des hommes
69,1%
des managers sont des hommes
67%
des membres du comité exécutif sont des hommes
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Favoriser l'éGALITé
des genres
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